Als zzp’er in de beveiligingsbranche weet je hoe belangrijk het is om flexibel te kunnen werken. Je kiest zelf je opdrachten en bepaalt je eigen werktijden. Maar wist je dat de manier waarop je jouw werk organiseert en contractueel vastlegt, een grote invloed kan hebben op je juridische positie? Recentelijk heeft de Rechtbank Oost-Brabant (ECLI:NL:RBOBR:2024:3456) een belangrijke uitspraak gedaan die ons allemaal aan het denken zou moeten zetten.
De zaak: Wat was er aan de hand?
In deze zaak ging het om een zzp’er die voor een beveiligingsbedrijf werkte. Hij had een samenwerkingsovereenkomst met dit bedrijf en stuurde zijn facturen inclusief btw. Tot zover niets aan de hand, zou je denken. Maar op het moment dat de samenwerking werd beëindigd, claimde de zzp’er rechten alsof hij een werknemer was: hij wilde een transitievergoeding en betaling van achterstallig loon op basis van de CAO Particuliere Beveiliging. De kernvraag in deze zaak was dus: Was er sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? De rechter heeft in dit geval beslist dat er géén sprake was van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. Dit betekent dat de zzp’er geen recht had op de arbeidsrechtelijke bescherming die geldt voor werknemers. Maar waarom werd deze beslissing genomen? En belangrijker nog: wat kunnen wij hiervan leren?
De lessen: Waar moet je op letten als zzp’er?
Uit deze uitspraak kunnen we verschillende belangrijke lessen trekken die je als zzp’er in de beveiligingsbranche niet mag negeren. Hieronder bespreken we de belangrijkste aandachtspunten.
- Aard van de werkzaamheden
Hoewel de beveiligingswerkzaamheden die de zzp’er uitvoerde cruciaal waren voor het bedrijf, was de rechter van mening dat de aard en duur van de werkzaamheden wezen op een overeenkomst van opdracht. Wat betekent dit voor jou? Het is belangrijk om te beseffen dat zelfs als je werk essentieel is voor de opdrachtgever, dit niet automatisch betekent dat je een werknemer bent. Houd in de gaten hoe lang je voor één opdrachtgever werkt en zorg dat je contracten hier duidelijk over zijn.
- Zelfstandigheid en commercieel risico
De zzp’er in deze zaak factureerde zijn werk, droeg zelf btw af en had een eigen bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Deze elementen wijzen allemaal op ondernemerschap. De rechter vond dit een belangrijk signaal dat de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige opereerde. Vraag jezelf dus af: Hoe regel jij je financiën? Factureer je met btw? En heb je je eigen verzekeringen geregeld? Dit zijn cruciale punten die aantonen dat je echt zelfstandig bent.
- Verplichting tot persoonlijke uitvoering
Een ander belangrijk aspect dat de rechter benadrukte, was de mogelijkheid voor de zzp’er om zich te laten vervangen. Dit is een sterk argument tegen het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Als jij je werk kunt uitbesteden aan een ander, laat dat zien dat je niet verplicht bent het werk persoonlijk uit te voeren—iets wat typisch is voor zzp’ers en niet voor werknemers.
- Inbedding in de organisatie
De mate waarin jouw werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever is ook een belangrijke factor. In deze zaak was de zzp’er weliswaar betrokken bij de kernactiviteiten van het bedrijf, maar hij was niet verplicht om bedrijfstrainingen te volgen, kreeg geen functioneringsgesprekken en was niet onderworpen aan dezelfde regels als vaste medewerkers. Zorg ervoor dat je je eigenheid bewaart in je werk. Als je teveel lijkt op een vaste medewerker, loop je het risico dat de rechter je als werknemer ziet.
- Het initiatief van de contractuele relatie
Wie had het initiatief om een overeenkomst van opdracht aan te gaan? In dit geval was er geen bewijs dat de zzp’er gedwongen werd om als zelfstandige te werken. Dit toont aan hoe belangrijk het is om bewust te kiezen voor het zzp-schap. Als je twijfels hebt over de voorwaarden waaronder je werkt, bespreek dit dan direct met je opdrachtgever.
Zorg er dus voor dat je papieren op orde zijn De uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant benadrukt dat je als zzp’er je zaken goed op orde moet hebben. Het is niet genoeg om alleen te vertrouwen op mondelinge afspraken of onduidelijke contracten. Zorg ervoor dat jouw overeenkomst helder is en dat deze de elementen van zelfstandigheid duidelijk weerspiegelt. Denk aan je facturatie, je verzekeringen, je vrijheid om je werk te laten uitvoeren door anderen en de mate waarin je werk is ingebed in de organisatie van je opdrachtgever.
Ben je na het lezen van deze nieuwsbrief gaan twijfelen aan jouw huidige contracten en werkafspraken? Het is essentieel om te weten waar je juridisch staat. Een kleine fout in je overeenkomst kan grote gevolgen hebben als je ooit in een geschil belandt. Je kunt hierover contact opnemen met onze specialisten.