Eigenlijk is het heel simpel, wanneer één van de twee partijen stelt dat er sprake is van een arbeidsconflict dan is dat er! Het ontkennen van een arbeidsconflict en het weigeren van bemiddeling kan een bedrijf dan ook duur komen te staan, zo blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Amsterdam.
Het advies van de bedrijfsarts om een casemanager en externe bemiddeling in te schakelen, sloeg de werkgever in de wind. Volgens de directeur was er helemaal geen sprake van een arbeidsconflict en waren de problemen slechts het gevolg van een negatieve opstelling van de vrouw. Volgens de rechter was er wel degelijk sprake van een arbeidsconflict en had de werkgever het advies over de inschakeling van een casemanager en mediation niet in de wind mogen slaan. “De kantonrechter acht deze botte weigering om bemiddeling in te zetten ernstig verwijtbaar.”
De kantonrechter verbrak het dienstverband, maar hing daar voor de werkgever wel een fors prijskaartje aan. In de eerste plaats moest de werkgever de vrouw een reguliere ontslagvergoeding van bijna € 79.000,00 betalen. Omdat het bedrijf ernstig verwijtbaar handelde, komt daar nog eens een extra schadevergoeding van € 45.000,00 bovenop. Daarnaast moest het bedrijf de werkneemster nog zo’n € 60.000,00 aan onterecht ingehouden salarissen en bonussen betalen.
Zoals je kunt zien, is het in het geval van een arbeidsconflict niet heel slim om dit naast je neer te leggen. Voor je het weet sta je voor de rechter en heb je een flinke vordering aan de spreekwoordelijke broek hangen. Beter is het in geval van een (dreigend) arbeidsconflict contact op te nemen met onze arbeidsrechtjuristen, zij kunnen je in ieder geval bijstaan en zo voorkomen dat je een fikse financiële tegenvaller krijgt.