Binnen facily LAW houden onze arbeidrechtspecialisten zich uiteraard op de hoogte van recente rechtszaken over ontslagen. Soms lijkt ontslag een harde maatregel, maar in sommige gevallen is het juridisch gezien terecht. In dit artikel kijken we naar drie verschillende ontslagzaken en wat de gevolgen waren voor de betrokken werknemers.
Ontslag op staande voet wegens werken elders tijdens ziekte
Een werknemer werd op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens zijn ziekteperiode werk verrichtte voor een andere partij. De werknemer had aangegeven dat hij niet in staat was om te re-integreren bij zijn werkgever, maar bleek ondertussen wel werkzaamheden elders te verrichten, zonder dit te melden. Dit werd door de werkgever als een dringende reden gezien voor ontslag.
De rechter oordeelde dat het ontslag terecht was, aangezien de werknemer zich schuldig maakte aan het overtreden van zijn plicht om werkzaamheden elders te melden. Ook moest de werknemer de onderzoekskosten van de werkgever betalen, omdat het onderzoek naar zijn gedrag nodig was om de feiten te achterhalen.
Gevolgen: De werknemer moest een schadevergoeding van bijna € 1.200,00 betalen, plus de kosten van het (recherche)onderzoek ter hoogte van € 15.768,00.
Ontslag na het doorgeven van een geheim adres
In een andere zaak werd een medewerkster ontslagen op staande voet nadat ze het privé-adres van een particulier, waarvoor ze toegang had via haar werk, doorstuurde naar vrienden. Ondanks dat ze zich “van geen kwaad bewust” verklaarde en zei dat “iedereen dit doet”, was de rechter van mening dat haar gedrag onacceptabel was. Ze had vorig jaar nog een privacy-cursus gevolgd en wist dat het delen van deze gegevens verboden was.
De rechter oordeelde dat het ontslag terecht was, maar de gevorderde boetes werden verminderd. De medewerkster moest wel een boete van € 2.500,00 betalen en de proceskosten van € 949,00.
Gevolgen: De medewerkster verloor haar baan, maar haar boete werd verlaagd. Ze moest wel betalen voor haar verkeerde handelen.
Ontslag na seksuele relatie met vrouw van zieke collega
Een werknemer bij een Tilburgs verfbedrijf werd ontslagen vanwege een seksuele relatie met de vrouw van een zieke collega, wat in strijd was met de bedrijfswaarden. Het bedrijf weigerde hem een bonus uit te keren, aangezien hij maar 35 dagen had gewerkt. De werknemer beweerde dat hij recht had op de bonus, aangezien hij niet “op staande voet” was ontslagen.
De rechter oordeelde dat het ontslag wel degelijk terecht was vanwege het ernstig verwijtbare handelen van de werknemer. Echter, omdat de bonusregeling geen specifieke uitsluiting voor deze situatie bevatte, kreeg de werknemer alsnog recht op de € 80.000,00 bonus.
Gevolgen: Ondanks het ontslag kreeg de werknemer toch de bonus, omdat de reden voor ontslag geen “ontslag op staande voet” was, zoals de bonusregeling voorschreef maar een ontslag wegens “ernstig verwijtbaar handelen” de formulering van de bonusregeling kwam de werkgever dus letterlijk duur te staan.
In de drie gevallen hierboven werd ontslag gerechtvaardigd door het gedrag van de werknemer. Het is wel belangrijk om als werkgever te begrijpen dat er hoge eisen worden gesteld aan het geven van een ontslag op staande voet. Heb je twijfels over een ontslag of wil je weten of het terecht is? Neem contact met onze specialisten op voor een advies op maat.