Jarenlang heeft in de beveiligingsbranche onzekerheid bestaan over welke CAO gevolgd moest worden. Uiteindelijk is hierover duidelijkheid ontstaan.
De afgelopen jaren kende de particuliere beveiligingsbranche een uitzonderlijk complexe cao-situatie. Twee verschillende cao’s – de cao Particuliere Beveiliging en de cao Veiligheidsdomein – bestonden naast elkaar. Dit leidde tot juridische procedures, concurrentie op arbeidsvoorwaarden en aanzienlijke onzekerheid voor zowel werkgevers als werknemers.
Achtergrond
- Cao Particuliere Beveiliging: traditioneel de toonaangevende cao in de sector, afgesloten door de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met de vakbonden FNV en CNV.
- Cao Veiligheidsdomein: afgesloten door een alternatieve werkgeversvereniging (VVNL/VBe), met vaak lagere kosten voor werkgevers maar ook minder gunstige arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers die de cao Veiligheidsdomein toepasten, konden scherpere tarieven hanteren, wat leidde tot oneigenlijke concurrentie. Dit veroorzaakte een ongelijk speelveld en bracht juridische geschillen op gang.
Juridische procedures
Sinds 2019 zijn er meerdere rechtszaken gevoerd. De kernvraag: welke cao geldt als leidend in de branche? Rechtbank Midden-Nederland (2021 en 2023) en de Raad van State (2024) oordeelden dat de cao Particuliere Beveiliging van toepassing moest zijn. De dispensatie die door het ministerie was verleend aan werkgeversorganisaties die de cao Veiligheidsdomein hanteerden, werd door verschillende rechters ongeldig verklaard of terugverwezen. In 2025 volgden opnieuw uitspraken die bevestigden dat de cao Particuliere Beveiliging leidend blijft.
Beslissend moment: algemeen verbindendverklaring
Op 31 juli 2025 verklaarde de minister van SZW de cao Particuliere Beveiliging algemeen verbindend (AVV). Daarmee is alle juridische onzekerheid weggenomen: deze cao geldt voor de gehele sector, ongeacht lidmaatschap van een werkgeversvereniging.
Gevolgen voor ondernemers
Voor ondernemers betekent dit:
- Eén juridisch kader: de cao Particuliere Beveiliging is bindend voor alle werkgevers in de sector.
- Gelijk speelveld: concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt uitgesloten; tarieven worden weer bepaald door kwaliteit en bedrijfsvoering, niet door het ontduiken van arbeidsvoorwaarden.
- Rechtszekerheid: de voortdurende juridische procedures en onduidelijkheid zijn beëindigd.
Conclusie
De beveiligingsbranche kent na jaren van juridische strijd eindelijk duidelijkheid. Voor ondernemers biedt dit stabiliteit en voorspelbaarheid in de kostenstructuur. Voor werknemers betekent het een eenduidige bescherming van arbeidsvoorwaarden.
De komende periode zal vooral in het teken staan van implementatie en naleving. Ondernemers doen er verstandig aan hun contracten, offertes en interne processen aan te passen aan de cao Particuliere Beveiliging, zodat zij volledig compliant zijn en juridische risico’s vermijden, mocht je hier vragen over hebben neem dan contact op met onze specialisten op dit gebied.
